Facebook en LinkedIn lanceren mentor-programma voor vrouwen in tech

De twee media-giganten Facebook en LinkedIn willen de lage cijfers van vrouwen in computerwetenschap en gelijksoortige industrieën een boost geven.

COO Sheryl Sandberg van Facebook en CEO Jeffrey Weiner van LinkedIn lanceren een mentor- en steunprogramma in het hoge onderwijs. Hiermee hopen zij meer vrouwen te motiveren in het vervolgen van een studie in technologie. Ook hopen zij toekomstige werknemers te bereiken.

Vijftien procent van de tech werknemers bij Facebook zijn vrouw, en een luttele 31% van alle afdelingen zijn vrouw. Bij LinkedIn ligt het percentage vrouwen in tech slechts twee procent hoger. Hiermee representeren de twee bedrijven de algemene demografie van de meeste bedrijven bij Silicon Valley.

Schokkende percentages dus voor de westerse, moderne maatschappij waarin wij leven. Volgens Telle Whitney, CEO van het Anita Borg Instituut, zorgt diversiteit voor meer innovatie in de technologie:

“If everybody who creates a product looks the same, you know the results won’t be nearly as interesting. We want for the sake of our future to have women involved in all the projects that will change our lives.”

Wat in 1985 nog 35% was aan vrouwen die zich inschreven voor computer-wetenschappelijke programma’s, is dat nu een schokkende 17%.

Paige Rogalski, senior bij Santa Clara University, werd in haar keus voor computerwetenschap veel gesteund, maar kreeg ook seksistisch commentaar te horen:

“I think it was because of the intimidation factor. Computer science has been a male-dominated field.”