Alleen een CV en een motivatiebrief sturen is vaak niet genoeg om te laten zien wat je kunt. Steeds vaker worden we gevraagd om een filmpje van onszelf te maken en hierin te laten zien wie we zij en wat we kunnen. In sommige gevallen moeten we zelfs een game spelen om te laten zien welke kwaliteiten we bezitten.
Scoutible heeft het vinden van een job en gamen gecombineerd. Via de game hopen ze de beste werknemers voor de geschikte job te kunnen vinden. In de 20 minuten durende game leren ze zichzelf beter kennen. De game gebruikt de technologie die ontwikkeld is op de universiteiten van Harvard en Stanford. Door de beslissingen die de speler in de game maakt, kan de game de kwaliteiten en de talenten in kaart brengen. Bedrijven die zich aanmelden op de website, kunnen deze uitkomsten zien en het talent scouten, meldt psfk.
Uber maakt ook gebruik van een game bij het aannemen van nieuwe werknemers. De game is helemaal gericht op Uber en sollicitanten moeten dan ook laten zien hoe zij welke oplossingen zij zien voor een bepaald probleem. Ook wordt deze methode bij de politie in Nederland gebruikt om geschikte kandidaten voor de job te vinden. Games lijken dus steeds normaler te worden voor bedrijven voor het vinden van nieuwe werknemers.