We hameren er wel vaker op: diversiteit in welke sector dan ook is van groot belang. Maar media, politiek, en onderwijs zijn allemaal terreinen die in veel westerse landen voor een groot deel zijn besteed aan witte mensen.
In Silicon Valley, de thuisbasis van een heel groot deel van alle tech- en internetbedrijven, is dat probleem niet anders. Quartz, dat een stuk schreef over de gebrekkige diversiteit in de Amerikaanse techindustrie, benoemt het schrijnende voorbeeld waarin zoektermen ‘Silicon Valley’ en ‘zwarte programmeurs’ steevast kunnen rekenen op een boel wezenlijke vragen, zoals:
- Waarom neemt Silicon Valley geen zwarte programmeurs aan?
- Hoe het echt is om zwart te zijn in Silicon Valley
Auch. Google besluit dit probleem bij de wortel aan te pakken met een behoorlijk straightforward oplossing.
Informatica
Het bedrijf zei donderdag 23 maart een nieuwe campus te zullen openen in het Google hoofdkantoor in Mount View, Californië. Studenten informatica van een prestigieuze, oorspronkelijk zwarte, universiteit aan de andere kant van het land, Howard University uit Washington DC, komen daarmee naar Google.
Met het initiatief, dat deel uitmaakt van het bestaande Google-in-Residence programma met het motto ‘Hiring diverse Googlers’, worden deze zomer zo’n 30 studenten naar Google ingevlogen. Hier zullen ze een 12 weken durend programma volgen onder leiding van Google-programmeurs.
Diversiteitsprogramma
De studenten zullen ongetwijfeld worden geselecteerd op zaken als motivatie en aanleg, maar van extra randvoorwaarden (een benodigde flinke zak met geld) is geen sprake. Google voorziet de jongeren van een slaapplek én leefkosten.
Het eerder genoemde in-residence programma van Google om meer diversiteit te promoten, werkt samen met zeven oorspronkelijk zwarte universiteiten in de VS. Het doel, aldus Google, is breder dan alleen het verbeteren van de zwarte-programmeurs-recruiting-pijplijn; het gaat erom interesse op te wekken waar dat nog niet eens bestaat.