Aan welk bureau je werkt, bepaalt in grote mate je productiviteit

Nieuw onderzoek van Cornerstone OnDemand en Harvard Business School zegt dat het veranderen van je bureaulocatie of het zitten naast iemand met een complementaire werkstijl een kostenefficiënte manier kan zijn om energie en efficiëntie in je bedrijf te blazen.

En efficiëntie is wel een dingetje. Althans, volgens een schatting naar werkgeluk in de Verenigde Staten. De economie zou jaarlijkse een boost van zo’n  550 miljard dollar per jaar mislopen als gevolg van ongelukkig personeel – verre van productief. Die vrijmibo’s en gezellige lunches hebben dus écht nut.

Collega’s

De onderzoekers analyseerden twee jaar lang meer dan 2000 werknemers bij een groot technologiebedrijf met locaties in de Verenigde Staten en Europa.

Ze ontdekten dat het samen zetten van de juiste type collega’s kon leiden tot een verhoogde productiviteit. De algehele organisatie ging er soms met zo’n 15% op vooruit. Strategische zittingen zou kunnen leiden tot zo’n 1 miljoen dollar extra inkomsten per jaar.

De motor achter deze toverachtige productiviteitsverhoging: spillover. Drie type werknemers werden onder de loep genomen. De productieve, generalisten en kwaliteitswerkers. Productief is in dit geval héél productief maar weinig kwalitatief. Kwaliteitswerkers zijn weer erg kwalitatief, maar missen de productiviteit. Generalisten zijn gemiddeld op beide gebieden.

Michael Housman is een werkwetenschapper en vertelt tegen Fast Company dat positieve prestaties veel aanstekelijker werken dan negatieve.

Solo-succes

Een handig – en kosteloos – setje van je bedrijf naar het next level te tillen dus. Als je een ‘zwakke’ en een ‘sterke’ werknemer naast elkaar zijn, zal de ‘zwakke’ werknemer veel beter presteren en die van de ‘sterkere’ werknemer zullen niet eens veel afnemen.

Herken je je in het plaatje van ‘sterke’ werknemer en zie je het niet zitten je te scharen naast je collega waar je geen hoge pet van op hebt? Big mistake, aldus Housman. “Je zou deze mensen niet moeten vermijden. Beiden zouden jullie beter kunnen presteren dan wanneer je in je eentje zit.”